针对您提出的“转岗后公司搬走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司搬迁和转岗都涉及到劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。这意味着，无论是公司想要变更您的工作地点（即搬迁），还是想要调整您的工作岗位（即转岗），都需要得到您的同意。
针对公司搬迁的情况：
协商：如果公司通知您工厂将搬迁至其他地区，并要求您跟随搬迁或选择解除劳动关系，您有权与公司进行协商。您可以表达自己对于搬迁的意愿和顾虑，尝试与公司达成一个双方都能接受的解决方案。
经济补偿：如果双方无法就搬迁问题达成一致，导致劳动合同无法继续履行，公司应根据《劳动合同法》的规定，支付您相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。
法律援助：如果您认为公司在搬迁过程中存在违法行为，如未支付经济补偿金、未结清工资等，您可以向当地的法律援助中心申请法律援助，以维护自己的合法权益。
针对您已经转岗的情况：
转岗的合法性：首先，您需要确认公司之前的转岗行为是否合法。如果公司未经您同意就擅自将您调岗，这属于违法行为。您有权要求公司调回原岗位，或者与公司协商达成一个双方都能接受的转岗方案。
搬迁对转岗的影响：如果公司搬迁导致您转岗后的工作环境、工作内容等发生重大变化，且这种变化对您不利，您可以与公司进行协商，表达自己的担忧和诉求。如果双方无法达成一致，您同样有权要求公司支付经济补偿金并解除劳动关系。
维权途径：如果公司拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，您可以通过向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综合建议：
与公司保持沟通：无论是在搬迁还是转岗问题上，与公司保持积极的沟通都是非常重要的。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和计划，同时表达自己的诉求和顾虑。
了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，有助于您更好地维护自己的权益。在必要时，您可以咨询专业的法律人士或法律援助机构。
保留证据：在与公司沟通或协商过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
总之，面对公司搬迁和转岗的问题，您需要保持冷静和理性，通过与公司协商、了解法律法规和保留证据等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。