结论前置：公司结业要求调岗，您有权根据具体情况决定是否接受调岗安排，若不接受，可依据法律规定和劳动合同约定，与公司协商解除劳动合同并争取相应补偿，或通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动合同角度：
- 劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位、工作地点等内容，且没有关于公司结业时可单方面调岗的条款，那么公司要求调岗就可能构成违约。
- 在这种情况下，您有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司按照原劳动合同的约定继续履行合同，即让您在原岗位工作。如果公司坚持调岗且您不同意，导致劳动合同无法继续履行，公司可能需要承担违约责任，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
从公司经营状况角度：
- 如果公司确实因为结业等客观原因，导致原岗位无法继续存在，公司可能需要与您协商调岗事宜。在这种情况下，公司应当与您进行充分沟通，说明调岗的原因、新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等情况，并听取您的意见。
- 如果您同意调岗，双方应当签订书面的变更劳动合同协议，明确调岗后的相关事项。如果您不同意调岗，且公司无法为您提供其他合适的工作岗位，双方可以协商解除劳动合同。在协商解除劳动合同的情况下，公司也应当按照法律规定向您支付经济补偿金。
从法律程序角度：
- 如果您与公司就调岗问题无法达成一致意见，且公司采取了一些不当措施，如强行调岗、降低薪酬等，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 您可以先向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。如果劳动监察部门处理无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销调岗决定、继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金等。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在面对公司结业要求调岗的情况时，您应当保持冷静，仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 与公司进行积极沟通，表达自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 如果无法协商解决，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。