结论前置：公司因业务变化进行调岗，员工需根据具体情况判断调岗的合法性及合理性，并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性判断

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定公司有权根据业务需要调整员工岗位，且调岗符合合同约定的范围和程序，则调岗具有合法性。
     
   • 法定情形：根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，公司可调整其岗位；但需提供证据证明员工不胜任，且调岗应合理。
     
   • 协商一致：若调岗未在合同中约定，公司需与员工协商一致，并签订书面变更协议。未经协商单方面调岗，可能构成违法。

2. 调岗的合理性判断

   • 岗位相关性：调岗后的岗位应与原岗位在工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面具有合理性，避免恶意调岗（如将技术岗调至保洁岗）。
     
   • 薪酬待遇：调岗后薪酬不得无正当理由降低，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。
     
   • 工作地点：若调岗涉及工作地点变更，需考虑对员工生活的影响，公司应提供必要协助（如交通补贴、住宿安排）。

3. 员工应对措施

   • 接受调岗：若调岗合法合理，员工可接受并履行新岗位职责，同时保留相关证据（如调岗通知、协商记录）。
     
   • 拒绝调岗：
     
     • 若调岗违法或不合理，员工可书面拒绝，并要求公司继续履行原合同。
       
     • 若公司以此为由解除合同，员工可主张违法解除赔偿金（2N）。
       
   • 协商解决：优先通过协商解决争议，可要求公司明确调岗原因、期限及待遇，并签订补充协议。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。

4. 特殊情形处理

   • 孕期、产期、哺乳期员工：公司不得以业务变化为由单方面调岗或降低待遇，否则构成违法。
     
   • 工伤员工：调岗需考虑员工劳动能力，不得安排超出其能力范围的工作。
     
   • 三期（医疗期、停工留薪期、女职工三期）员工：调岗需遵循特殊保护规定，避免侵犯员工合法权益。

建议：员工在面对调岗时，应首先审查调岗的合法性与合理性，保留相关证据（如调岗通知、邮件、协商记录），并根据具体情况选择接受、协商或拒绝。若公司行为违法，可依法维权。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。