针对您提出的“公司变现调岗怎么办”的问题，这实际上涉及到公司单方面调整员工工作岗位或变更职位、降低职务的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司不得单方面对劳动者进行调岗降薪。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。
如果公司未经您同意，单方面决定调岗降薪，您有权拒绝这一行为。因为调岗降薪属于变更劳动合同的内容，必须得到您的同意才能进行。
接下来，我们分析几种可能的情况：
如果公司调岗降薪行为合法且合理：
- 这通常意味着公司有充分的理由进行调岗，比如业务需要、组织架构调整等，并且调岗后的薪资待遇与岗位价值相匹配。
- 在这种情况下，如果您提出解除劳动合同，公司通常不需要支付经济补偿。
如果公司调岗降薪行为不合法或不合理：
- 这可能包括公司没有充分理由进行调岗、调岗后的薪资待遇明显降低、调岗过程存在歧视或不当行为等。
- 在这种情况下，您有权要求回原岗位工作，并享受原岗位的薪资待遇。
- 如果公司因此与您解除劳动合同，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求公司支付经济补偿金。该条款主要指“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”等情形。
如果公司以您拒绝调岗降薪为由解除劳动合同：
- 除非您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），或者符合第四十条规定的情形（如不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），否则公司仅因您拒绝调岗降薪而解除劳动合同是不符合法律规定的。
建议行动：
- 首先，与公司进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向公司提出书面异议，要求公司撤销调岗降薪决定或提供合理的解决方案。
- 如果公司仍然坚持调岗降薪，并且您认为这一行为不合法或不合理，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，面对公司单方面调岗降薪的情况，您应当保持冷静，了解自己的权益和法律规定，通过合理合法的途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。