针对您提出的“公司经营需要部门调岗怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护和用人单位用工自主权平衡的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位因为经营需要对人员进行调整是其经营自主权的体现，但这并不意味着可以随意调整劳动者的岗位及薪资。调岗本身应具有合理性，并需符合劳动合同或规章制度的相关约定、规定。

一、调岗的合法性

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位双方协商一致，可以变更工作岗位。这是最直接且合法的调岗方式。

2. 法定情形：在以下三种法定情形下，用人单位可以依法进行岗位调整：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要调整工作岗位的。

3. 约定变更：如果劳动合同中明确约定了“在劳动合同履行期间，用人单位因生产经营的需要，可以随时调整员工的岗位”，那么在该情形下需要调岗时，可将依法变更转变为约定变更。但这种约定必须明确、具体且不能显失公平。

二、调岗的合理性

1. 胜任能力：新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响。用人单位在调岗前应充分考虑劳动者的个人能力、工作经验等因素。

2. 生产经营需要：调岗应基于企业的生产经营需要，而非随意或恶意调整。用人单位应提供充分的证据证明调整岗位的必要性和紧迫性。

3. 薪资水平：调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当，不应因调岗而降低劳动者的薪资待遇。

4. 用工管理：调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力，而非给企业用工带来不必要的困扰或成本增加。

5. 公序良俗：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性，应尊重劳动者的人格尊严和职业发展意愿。

三、应对建议

1. 与用人单位协商：如果您对公司提出的调岗决定有异议，首先应与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 了解法律法规：在协商过程中，您可以了解相关的法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保护。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，面对公司因经营需要而提出的调岗决定，您应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，与用人单位进行积极沟通协商，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。