当公司原部门解散并要求您调岗时，这确实是一个关乎职业发展的重要抉择。以下是我为您从法律权益、应对策略和注意事项三个层面提供的详细建议：
一、明确法律权益
协商优先原则：
- 根据《劳动合同法》第35条，调岗需要经过您和公司的双方协商一致，并且需要签订书面的协议。如果公司单方面强制调岗，您有权拒绝。
解除合同的经济补偿：
- 如果公司因为部门解散等客观情况无法继续履行原合同，可以依据《劳动合同法》第40条第3项解除劳动合同，但需要支付您经济补偿金，通常是N倍月工资（N为您的工作年限）。
- 月工资的计算标准是解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但上限为社会平均工资的3倍。
违法调岗的后果：
- 如果公司没有与您协商就强行调岗或者降薪，这可能构成违法行为。您可以通过劳动仲裁来主张恢复原岗位或者获得相应的赔偿。
二、应对策略
接受调岗：
- 评估新岗位的合理性：考虑新岗位的工作内容是否与您的技能匹配，职业发展前景如何，以及薪资、福利是否与原岗位持平或更优。
- 签订书面协议：如果决定接受调岗，一定要与公司签订书面的协议，明确新岗位的职责、薪酬结构、工作地点等关键条款，避免口头承诺带来的风险。
拒绝调岗：
- 与公司协商离职补偿：如果您决定拒绝调岗，可以主动与公司协商离职补偿，争取按法律规定支付N倍经济补偿金，甚至更高（如N+1或额外补贴）。
- 保留证据：保存好劳动合同、调岗通知、与公司的沟通记录等材料，为后续可能的维权做准备。
暂时观望：
- 利用缓冲期寻找新机会：如果公司没有立即强制执行调岗，您可以利用这段时间投递简历或参加面试，寻找新的工作机会。
- 关注公司后续动作：警惕公司以“旷工”为由解除合同，确保您的考勤记录完整无缺。
三、注意事项
谨慎签署任何文件：
- 对涉及调岗、离职的文件要逐字阅读，确保理解所有条款，避免签署空白合同或放弃权益的声明。
及时申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商未果，您需要在争议发生之日起1年内向当地劳动仲裁委员会提出申请，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在复杂情况下（如涉及高管竞业限制、股权纠纷等），建议寻求劳动法专家的意见，以确保您的权益得到充分保护。
四、实际案例参考
- 成功案例：某互联网公司解散技术部后，要求工程师转岗销售。员工通过与公司谈判，最终获得了N+2的补偿金后离职，既保护了自己的权益，也获得了合理的经济补偿。
- 维权案例：另一名员工被迫调岗至偏远地区且降薪，由于未及时留存证据，在仲裁时因举证不足而败诉。这提醒我们，在面对调岗等职场变动时，一定要保留好相关证据。
总之，面对公司原部门解散并要求调岗的情况，您应冷静分析自身诉求与公司意图，优先通过协商解决。如果权益受损，需果断采取法律手段维护自身利益。希望这些建议能对您有所帮助。