针对您提出的“公司解散员工调岗怎么办”的问题，这是一个涉及劳动纠纷和劳动关系的复杂情况，我会为您详细分析并提供建议。
首先，我们需要明确的是，当公司因为部门解散等原因需要调整员工岗位时，这通常涉及到劳动合同的变更。根据劳动法的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，并且最好以书面形式进行确认。
一、合理调岗的情况
如果公司提出的调岗方案在工作地点、岗位性质、薪资等方面没有给员工带来明显的不利变化，并且这种调岗是出于公司经营管理的合理需要，同时公司也与员工进行了充分的协商并达成了共识，那么员工应当配合公司的调岗安排。
二、不合理调岗的情况
然而，如果公司提出的调岗方案存在以下问题，员工则有权拒绝：
大幅降薪：新岗位的薪资水平明显低于原岗位，且没有合理的解释或补偿。
工作地点变更过远：新岗位的工作地点与原工作地点相距甚远，给员工的通勤和生活带来极大不便。
岗位无关：新岗位的工作内容与原岗位完全无关，且不符合员工的职业规划或工作能力。
在这种情况下，如果员工拒绝调岗，而公司因此解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、维权途径
面对不合理调岗和违法解除的情况，员工可以采取以下维权途径：
协商：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和调解。
仲裁：如果投诉仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的权益。
四、具体建议
针对您的情况，我建议您：
仔细审查公司提出的调岗方案，评估其合理性和可行性。
如果认为调岗方案不合理，及时与公司进行沟通并表达自己的意见和诉求。
保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资证明等，以备不时之需。
如果公司坚持不合理调岗或违法解除劳动合同，及时采取维权措施，保护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。