公司倒闭却要求员工调岗，员工有权根据自身情况选择是否接受调岗，并应关注公司倒闭的后续处理及自身权益保障。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工对调岗的接受权
自愿原则：调岗通常需要员工与公司双方协商一致。如果公司因倒闭而要求员工调岗，员工有权根据自己的职业规划、薪资待遇、工作环境等因素，自主决定是否接受调岗。若员工不同意调岗，公司不能单方面强制执行。
合同约定：如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且这些条件和程序符合法律法规的规定，那么公司可以按照合同约定进行调岗。但在此情况下，由于公司已经倒闭，其履行合同的能力可能受到质疑，员工应谨慎考虑调岗的可行性及风险。
二、公司倒闭后的员工权益保障
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。员工应关注公司是否按照法律规定支付了经济补偿。
工资支付：在公司倒闭前，员工应确保公司已经支付了所有应得的工资和加班费等。如果公司拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
社保缴纳：公司倒闭前，应确保员工的社保缴纳至倒闭当月或根据协商结果进行补缴。员工应关注自己的社保账户，确保社保权益不受损害。
三、员工应对策略
与公司协商：员工可以与公司就调岗、经济补偿等事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
关注公司动态：员工应密切关注公司的倒闭进展和后续处理情况，如公司是否进入破产清算程序、是否有其他债权人介入等。这些信息可能对员工的权益保障产生影响。
四、特殊情况考虑
如果公司倒闭后被其他公司接管：在这种情况下，新公司通常会继承原公司的劳动合同和员工权益。员工应与新公司就调岗、薪资待遇等事宜进行协商，并确保自己的权益得到保障。
如果公司倒闭后无法支付经济补偿：员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。如果公司确实无力支付，员工可以关注政府是否有相关救助政策或申请破产债权等。
最后提醒，面对公司倒闭要求调岗的情况，员工应保持冷静，根据自己的实际情况和法律法规的规定，做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。