公司裁员时给你调岗，你有权根据具体情况决定是否接受，若不接受且公司违法解除劳动合同，可主张赔偿。以下是详细分析：

一、调岗的合法性判断

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，公司调岗应当与你协商一致，并签订书面变更协议。若公司未经你同意单方面调岗，可能构成违法。

2. 调岗的合理性：即使公司声称因裁员需要调岗，也需确保调岗具有合理性。合理性判断通常包括：

   • 调岗是否基于生产经营需要；
   • 调岗后工资水平是否与原岗位相当；
   • 调岗是否对你造成侮辱性或惩罚性；
   • 调岗是否显著增加你的工作负担或降低工作条件。

若调岗明显不合理，你有权拒绝。

二、你的权利与应对措施

1. 拒绝调岗：若你认为调岗不合理或未经协商一致，可以书面形式拒绝调岗，并保留相关证据（如邮件、短信、录音等）。

2. 要求公司出具书面通知：若公司坚持调岗，可要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容、工资待遇等。这有助于后续维权时证明公司行为。

3. 继续在原岗位工作：在拒绝调岗后，你应继续在原岗位工作，并遵守公司规章制度。若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，你有权主张赔偿。

4. 协商解除劳动合同：若你同意调岗但希望获得一定补偿，或公司提出协商解除劳动合同，可与公司就补偿方案进行协商。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出协商解除劳动合同的，应支付经济补偿。

三、公司违法解除劳动合同的赔偿

若公司因你拒绝调岗而违法解除劳动合同，你有权主张赔偿金。赔偿金标准为：

• 经济补偿标准的二倍；
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、调岗通知、工资条等证据，以备后续维权使用。

2. 及时咨询：若对调岗或解除劳动合同有疑问，建议及时向我咨询，以便根据具体情况制定应对策略。

3. 避免冲突：在处理过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突，以免影响后续维权。