公司想辞退你但给你调岗，你有权拒绝不合理的调岗安排，并可依据具体情况采取相应措施维护自身权益。具体分析如下：

1. 公司调岗的合法性判断
   根据《劳动合同法》第三十五条，公司调岗需满足两个核心条件：

   • 协商一致：必须与你书面协商并达成一致，口头调岗无效；
     
   • 合理性原则：调岗需具有经营必要性（如原岗位撤销）、目的正当性（非惩罚性）、薪资水平相当、劳动条件无实质性恶化。
     若公司未协商或调岗明显不合理（如跨城市调岗、降薪调岗、与原岗位无关的调岗），则属于违法行为。

2. 你的应对策略

   • 拒绝不合理调岗：
     若公司未协商或调岗不合理，你可以书面明确拒绝（保留邮件、微信等证据），并继续在原岗位出勤。注意：切勿擅自离岗，否则可能被认定为旷工。
     
   • 要求公司出具书面通知：
     若公司口头通知调岗，可要求其出具加盖公章的书面文件，明确调岗原因、岗位、薪资等条款。若公司拒绝出具，可视为未有效通知。
     
   • 收集证据：
     保存劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等证据，以备后续维权使用。

3. 公司可能的行为及你的权利

   • 若公司以“不服从调岗”为由辞退你：
     属于违法解除劳动合同，你可依据《劳动合同法》第八十七条主张2N赔偿金（N为工作年限）。
     
   • 若公司以“旷工”为由辞退你：
     需证明你未到新岗位属于旷工。若你能证明调岗不合理且已拒绝，公司此举可能被认定为违法解除。
     
   • 若公司降低薪资或变相逼迫离职：
     可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资差额或继续履行合同。

4. 建议行动步骤

   • 第一步：书面拒绝不合理调岗，明确要求继续履行原合同；
     
   • 第二步：若公司坚持调岗或威胁辞退，向当地劳动监察大队投诉（处理周期短）；
     
   • 第三步：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
     

温馨提示：调岗纠纷中，公司常以“经营需要”为由，但需承担举证责任。若你遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合你的证据和当地司法实践为你详细分析。