公司倒闭要求调岗，一般情况下若调岗合理则无需额外补偿，但若调岗不合理导致员工被迫离职，公司应当支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、调岗合理性的判断
- 岗位关联性：如果公司因倒闭进行调岗，且新岗位与原岗位具有合理性、关联性，比如同属于公司业务范围内的不同部门或岗位，且劳动条件等未降低，那么这种调岗通常被认为是合理的。
- 劳动条件：调岗后，员工的工作环境、劳动强度、薪资待遇等劳动条件应保持不变或有所提升。如果调岗导致这些条件明显降低，如工作环境恶劣、劳动强度大幅增加、薪资待遇明显降低等，那么这种调岗可能被视为不合理。
二、经济补偿的支付情况
调岗合理，员工拒绝：如果调岗合理，但员工拒绝调岗并选择离职，那么公司通常无需支付经济补偿。因为调岗是公司基于经营需要而做出的合理调整，员工有义务接受。
调岗不合理，员工被迫离职：如果调岗存在不合理之处，导致员工无法接受而被迫离职，那么公司应当支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
- 最高限额：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、公司的其他义务
- 提前通知：公司还应当按照法律规定提前通知劳动者调岗事宜或者支付代通知金。这是为了保障员工的知情权，让员工有足够的时间准备和适应新的工作岗位。
- 依法支付经济补偿：如果因调岗不合理导致员工被迫离职，公司应依法支付经济补偿。这是公司对员工因调岗而遭受的损失的一种补偿。
- 办理离职手续：公司应妥善处理员工的离职手续，包括结算工资、办理社保和档案转移等事宜。这是为了保障员工的合法权益，确保员工在离职后能够顺利地享受各项社会保险待遇和办理相关手续。
四、建议与措施
- 与公司沟通：如果员工对调岗有异议，建议首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的工作内容和劳动条件等。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而找到更合理的解决方案。
- 保留证据：如果员工认为调岗不合理并选择离职，建议保留相关证据，如调岗通知、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果员工在调岗或离职过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。