在公司部门倒闭且您不同意调岗的情况下，您确实有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、公司倒闭与劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，一旦公司倒闭，公司与员工之间的劳动合同将自动终止。在此情况下，您无需再履行原劳动合同中的义务，同时也有权获得相应的经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
基本计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形下的补偿：如果您的月工资低于当地最低工资标准的，将按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
计算公式示例： 假设您在公司工作了5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，您应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
三、员工不同意调岗的处理
调岗的合法性：在公司正常运营的情况下，调岗需要与员工协商一致，并签订书面协议。然而，在公司倒闭的特殊情况下，调岗可能涉及公司的重组或清算过程，其合法性和可行性需结合具体情况判断。但无论如何，公司不能单方面强制您调岗。
员工的选择权：如果公司提出调岗但您不同意，且公司确实无法继续履行原劳动合同，那么您有权选择接受经济补偿并解除劳动合同。这是您的合法权益，公司应当尊重并履行。
不得强制调岗的法律后果：如果公司单方面强制您调岗，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。您有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
四、实际操作建议
与公司协商：您可以尝试与公司协商，了解公司倒闭的具体情况和调岗的合理性，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以坚持要求经济补偿。
保留证据：您应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。这些证据将有助于您证明自己的工作年限、工资水平等关键信息。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。
综上所述，在公司部门倒闭且您不同意调岗的情况下，您有权要求经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。