当您所在的部门解散，且您不同意公司提出的调岗安排时，关于赔偿的问题，我们需要根据相关的法律法规来进行详细的分析和解答。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因为部门解散导致劳动合同无法继续履行，并且您与公司就调岗问题无法达成一致，那么公司是有义务对您进行经济补偿的。
经济补偿的具体标准如下：
补偿年限：经济补偿是按照您在本公司工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付您一个月的工资作为补偿。如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作不满六个月，那么公司需要支付您半个月的工资作为补偿。
月工资的定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的赔偿：
如果公司未经法定程序（比如没有提前三十日书面通知您或者没有额外支付一个月工资）就直接解除了劳动合同，那么这属于违法解除。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
如果公司解散部门时没有提前三十日通知您，那么除了经济补偿之外，公司还需要额外支付您一个月的工资作为代通知金。
员工维权途径：
如果您对公司的赔偿方案不满意，或者公司拒绝支付赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
劳动仲裁与诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果仍然不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，当部门解散且您不同意调岗时，公司需要按照法律法规对您进行经济补偿。如果公司拒绝支付或者支付不足，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。