结论：单位倒闭且调岗不满意的情况下，员工是否可以主张赔偿金，需根据具体情况判断。若单位未与员工协商一致即单方面调岗，员工有权拒绝并主张经济补偿；若单位因倒闭而依法进行经济性裁员，员工则可能获得经济补偿而非赔偿金。

分析说明：

1. 单位单方面调岗且未协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若单位在倒闭过程中，未经与员工协商一致即单方面调岗，员工有权拒绝接受新的工作岗位。
   • 在此情况下，若单位以此为由解除劳动合同，员工可以主张单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在单位的工作年限和月工资水平计算。

2. 单位因倒闭而依法进行经济性裁员：

   • 若单位因经营不善导致倒闭，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的条件（如需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则单位可以依法进行裁员。
   • 在经济性裁员的情况下，员工有权获得经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的计算方式同样根据员工在单位的工作年限和月工资水平确定。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与单位调岗、倒闭以及劳动合同解除相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、调岗通知、解除劳动合同通知、工资单等。
• 协商沟通：在采取法律行动之前，员工可以尝试与单位进行协商沟通，看是否能够达成一致的解决方案，如获得合理的经济补偿或找到新的工作岗位。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据来支持自己的主张。
• 寻求法律援助：如果员工对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的法律援助。

法律后果：

• 若员工的主张得到劳动仲裁委员会的支持，单位将需要按照裁决结果支付经济补偿或赔偿金。
• 若单位拒绝执行裁决结果，员工可以向人民法院申请强制执行。

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