针对您提出的问题“车间关门了强制调岗可以要求赔偿么”，以下是我的详细解答：

结论前置：车间关门导致强制调岗，员工是否可以要求赔偿，取决于调岗是否合法以及是否给员工造成了实际损失。若调岗违法或未履行必要程序，且给员工带来了经济损失，员工有权要求赔偿。

分析说明：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调岗的合理性、合法性，并履行必要的程序，如与员工协商一致或提前通知员工。
   • 若车间关门是出于生产经营的需要，且用人单位按照法定程序进行了调岗，员工通常应接受调岗安排。

2. 调岗的程序要求：

   • 用人单位在调岗时，应提前与员工沟通，明确调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
   • 若用人单位未履行上述程序，直接强制调岗，可能构成违法行为。

3. 赔偿的条件：

   • 若用人单位的调岗行为违法，或未履行必要的程序，导致员工遭受了经济损失（如薪资降低、福利减少等），员工有权要求用人单位进行赔偿。
   • 赔偿的具体数额应根据员工的实际损失进行计算，包括直接经济损失和间接经济损失（如因调岗导致的精神压力、生活不便等）。但需注意，间接经济损失的赔偿可能较难量化，需结合具体情况进行判断。

4. 法律建议：

   • 若您认为用人单位的调岗行为违法或不合理，应及时与用人单位沟通，表达您的诉求和担忧。
   • 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护您的合法权益。

综上所述，车间关门导致的强制调岗是否可以要求赔偿，需根据具体情况进行判断。若用人单位的调岗行为违法或未履行必要程序，且给员工带来了经济损失，员工有权要求赔偿。建议您在面临此类问题时，及时与用人单位沟通并寻求专业法律帮助。