结论前置：公司强制调岗时，员工通常有权拒绝，并在特定条件下要求赔偿。具体能否要求赔偿及赔偿金额，需根据调岗的合理性、合法性以及劳动合同的具体条款来判断。
一、员工拒绝调岗的权利基础
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经劳动者同意，公司不得单方面强制调岗。
劳动合同的约定：劳动合同中通常会明确约定员工的工作岗位、工作内容和工作地点。公司强制调岗，实际上是在变更劳动合同的重要条款，必须得到员工的同意。
二、员工拒绝调岗后要求赔偿的条件
调岗不合理且未经同意：
- 如果公司的调岗行为缺乏合理性或必要性，比如调岗后的工作性质、工作内容与原岗位大相径庭，或者调岗后的薪资待遇、工作环境明显变差，且未征得员工同意，员工有权拒绝。
- 在此情况下，如果公司因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
调岗导致劳动合同无法履行：
- 如果调岗导致员工无法继续履行劳动合同，比如调岗到异地且未提供必要的交通、住宿等条件，或者调岗后的工作强度远超员工承受能力，员工也有权拒绝，并要求公司承担相应的法律责任。
三、赔偿金额的计算
经济补偿标准：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
四、员工应对策略
保留证据：
- 员工应妥善保存与公司调岗相关的所有证据，如调岗通知、工作记录、沟通记录等，以便在必要时用于维护自己的权益。
积极沟通：
- 在接到调岗通知后，员工应与公司积极沟通，了解调岗的原因和安排，表达自己的意见和诉求。如果认为调岗不合理，应明确拒绝并说明理由。
法律维权：
- 如果公司坚持违法调岗并解除劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼程序维护自己的权益。申请仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
五、实际案例与风险提示
- 实际案例：在实践中，已有法院判决公司因未经协商一致即强制调岗而支付高额赔偿金的案例。这些案例强调了公司在处理调岗问题时必须确保调岗的合理性和合法性，并充分尊重劳动者的权益。
- 风险提示：员工在拒绝调岗时，也应注意保留相关证据，避免被公司以旷工、违纪等理由解除劳动合同。同时，员工也应了解自己的权益和法律规定，采取适当的措施来维护自己的合法权益。
总结：公司强制调岗时，员工通常有权拒绝，并在特定条件下要求赔偿。员工在面对调岗时应保持冷静理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。