结论：公司倒闭后给员工安排工作，员工是否还能获得补偿，这主要取决于员工是否接受新安排的工作以及相关法律法规和劳动合同的具体约定。以下分情况详细说明：

1. 员工接受新安排的工作：

   • 情况分析：如果公司倒闭后，为员工安排了新的工作，并且员工接受了这一安排，那么通常情况下，员工与新工作单位（可能是原公司的关联方、新接收方或重组后的公司）将建立新的劳动关系。在此情况下，原公司对员工的经济补偿责任可能因新劳动关系的建立而终止或转移。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除和终止需遵循法定程序和条件。若员工接受新工作安排，可视为双方对原劳动合同的变更或新劳动合同的签订，原劳动合同的终止条件可能因此发生变化。
   • 建议：员工在接受新工作安排前，应仔细了解新工作的内容、条件、待遇等，并与新工作单位明确劳动合同的具体条款，以确保自身权益不受损害。

2. 员工不接受新安排的工作：

   • 情况分析：如果公司倒闭后为员工安排了新工作，但员工拒绝接受，那么员工有权依据相关法律法规要求原公司支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 法律依据：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；……”。
     • 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”。
     • 第四十七条规定了经济补偿的计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
   • 计算公式：经济补偿金 = 员工在公司的工作年限 × 员工离职前12个月的平均工资（工作年限满一年计一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。
   • 建议：员工在拒绝新工作安排时，应保留好相关证据，如公司倒闭的通知、新工作安排的书面文件等，以便在要求经济补偿时提供证明。同时，员工应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、公司倒闭的通知等，以便在需要时提供证明。

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