结论：公司解散但安排了工作的情况下，员工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于公司解散后是否与员工终止了劳动合同以及新工作的性质和安排。

分析：

1. 公司解散且劳动合同终止：

   • 如果公司解散后，与员工的劳动合同也随之终止，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条。

2. 公司解散但安排新工作且劳动合同未终止：

   • 如果公司解散后，为员工安排了新的工作，并且没有与员工终止劳动合同，而是将员工转移至新的工作单位或岗位，那么在这种情况下，员工通常不享有经济补偿。因为劳动合同关系并未因公司解散而终止，而是继续存在，只是工作内容或地点可能发生了变化。
   • 特殊情况：如果新工作的性质、地点、待遇等与原工作有显著差异，且员工不同意这种变更，那么员工有权选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这取决于劳动合同中的具体条款以及双方协商的结果。

3. 公司解散过程中的实际操作：

   • 在实际操作中，公司解散往往伴随着一系列的法律程序和清算工作。在这个过程中，公司应当依法处理与员工的劳动关系，包括支付应得的工资、福利和经济补偿等。
   • 如果公司未按照法律规定处理与员工的劳动关系，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果公司解散并安排了新工作，建议仔细审查劳动合同的变更情况，包括工作内容、地点、待遇等是否发生变化。如果发生变化且自己不同意，应及时与公司沟通并寻求法律援助。
• 对于公司而言，在解散过程中应依法处理与员工的劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。如果需要安排新工作或变更劳动合同，应与员工充分协商并达成一致意见。

后续行动：

• 如果你或你所在的公司面临类似情况，且对具体的法律条款或操作流程有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。