关于解除合同后找新工作是否有补偿的问题，这主要取决于解除合同的原因和具体情况，以下分情况讨论：
劳动者主动解除合同（辞职）
- 一般情况：如果劳动者是主动提出辞职，并且没有提前通知用人单位（除非合同中有特别约定或符合法定情形，如用人单位存在违法行为），那么通常是没有经济补偿的。这是因为辞职是劳动者的个人选择，用人单位并未有过错或违约行为。
- 例外情况：如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）而被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
用人单位提出解除合同
- 合法解除：如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而合法解除合同，那么通常不需要支付经济补偿。
- 非法解除或协商解除：如果用人单位非法解除合同（如无正当理由解雇），或者与劳动者协商一致解除合同，那么用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期终止
- 如果劳动合同到期，且用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述非法解除或协商解除的情况相同。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当根据具体情况支付经济补偿。经济补偿的目的是为了保障劳动者在失业期间的基本生活需要，并促进劳动关系的和谐稳定。
- 建议：如果你正在面临解除合同的情况，并且不确定自己是否有权获得经济补偿，建议你先仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解用人单位的解除或终止合同的理由。如果认为用人单位的行为存在违法或不当之处，你可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能的后遗症与风险：
- 如果劳动者在解除合同后未能及时找到新工作，可能会面临一段时间的失业期，这可能会对劳动者的经济状况和生活质量产生影响。
- 如果劳动者与用人单位在解除合同过程中存在争议或纠纷，可能会耗费大量的时间和精力去解决，甚至可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
总结与提醒：
解除合同后找新工作是否有补偿，主要取决于解除合同的原因和具体情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。