结论前置：公司解散后给员工安排了新工作，是否还需要赔付，这主要取决于新工作的具体情况以及员工是否接受该安排，具体分析如下：

1. 若新工作与原工作条件相当，员工接受：

   • 在这种情况下，由于公司已经为员工提供了与原工作条件相当的新工作，且员工也接受了这一安排，那么从法律角度来看，公司可能无需再支付额外的经济补偿。因为经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位因未能继续提供工作机会而给予员工的补偿。既然公司已经提供了新的工作机会，且员工接受了，那么这一补偿的基础就不复存在。

2. 若新工作与原工作条件相差较大，或员工不接受：

   • 如果公司安排的新工作与原工作在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面存在显著差异，或者员工出于个人原因不愿意接受新工作，那么公司仍然需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。
   • 经济补偿的计算公式（以《中华人民共和国劳动合同法》为例）：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的赔付：

   • 如果公司解散是由于违法解除劳动合同等原因导致的，那么员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 另外，如果公司在解散过程中存在未依法支付工资、加班费、社会保险费等违法行为，员工也有权要求公司进行相应的赔付。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司解散后提供了新工作，应仔细评估新工作的条件是否与原工作相当，以及自己是否愿意接受。如果存在疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律援助。
• 对于公司而言，在解散过程中应依法处理与员工的劳动关系，确保员工的合法权益得到保障。如果需要安排新工作，应与员工充分沟通并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司未依法支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果公司在解散过程中存在违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任等法律后果。

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