公司破产后，即使工人被安排了新的工作，是否还需要赔偿，这主要取决于破产清算的具体情况以及工人的权益保护情况，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 破产清算中的工人权益保护：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算过程中，工人的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权。这意味着，在破产财产分配时，这些费用应当首先得到支付。
   • 如果工人在破产清算过程中已经获得了相应的赔偿或补偿，并且这些赔偿或补偿已经涵盖了其因破产而遭受的损失，那么在工人被安排新工作后，通常就不需要再进行额外的赔偿。

2. 新工作安排与赔偿的关系：

   • 如果工人被安排的新工作是由破产企业的接管方或新雇主提供的，并且新工作的条件（如工资、福利等）与原工作相当或更好，那么工人可能就不需要再要求额外的赔偿。
   • 然而，如果新工作的条件明显差于原工作，或者工人因破产而遭受了其他形式的损失（如精神损失、职业前景受损等），那么工人可能仍然有权要求一定的赔偿或补偿。

3. 赔偿的具体内容和标准：

   • 赔偿的具体内容和标准通常取决于破产清算的方案、工人的劳动合同、相关法律法规以及法院的判决等因素。
   • 例如，如果工人的劳动合同中有关于破产时赔偿的条款，那么这些条款将作为确定赔偿内容和标准的重要依据。
   • 另外，如果法院在破产清算过程中作出了关于工人赔偿的判决或裁定，那么这些判决或裁定也将具有法律效力。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于工人而言，在破产清算过程中，应当积极维护自己的合法权益，及时了解破产清算的进展和方案，参与债权人会议，提出自己的诉求和意见。
   • 如果工人对破产清算方案或赔偿安排有异议，可以向法院提出申诉或申请复议，以维护自己的合法权益。
   • 同时，工人也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细和专业的法律建议和帮助。

总结来说，公司破产后工人是否还需要赔偿，取决于多种因素的综合考虑。如果工人在破产清算过程中已经获得了充分的赔偿或补偿，并且新工作的条件与原工作相当或更好，那么通常就不需要再进行额外的赔偿。然而，如果工人因破产而遭受了其他形式的损失或新工作条件明显差于原工作，那么工人可能仍然有权要求一定的赔偿或补偿。在实际操作中，工人应当积极维护自己的合法权益，并咨询专业的律师或法律机构以获取帮助。