公司破产时，工人确实有权获得一定的赔偿，这些赔偿在法律上得到了明确的保障。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据与顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序清偿：
- 职工债权：包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些费用在破产清算中享有优先受偿权，旨在保障员工的基本生活需求和合法权益。
- 社会保险费用和税款：破产人欠缴的除职工债权外的社会保险费用和税款。
- 普通破产债权：在职工债权和社会保险费用、税款清偿完毕后，剩余财产用于清偿普通破产债权。
二、具体赔偿内容与计算
经济补偿金：
- 计算标准：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 示例：若某员工工作5年，月工资8000元，且未超过当地社平工资三倍，则可获赔4万元（5年×8000元/年）。
拖欠的工资及福利：
- 工资范围：包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，公司在破产清算时应优先支付。
- 未享受福利：如加班工资、年终奖等，公司也需予以清偿。
社会保险费用：
- 公司需补缴员工破产前未缴纳的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。
其他补偿：
- 因公司破产导致失业的员工，若符合条件，可领取失业救济金等法定补偿。
三、赔偿实现的关键因素与注意事项
- 破产财产规模：若公司资产不足以清偿全部债务，职工债权虽优先但仍可能部分落空。在此情况下，员工应密切关注破产清算进程，确保自己的权益得到最大程度的保障。
- 债权申报时效：员工需在法院指定期间内提交证明材料申报债权，逾期未申报将丧失参与分配资格。因此，员工应及时了解破产清算程序，确保在规定时间内完成债权申报。
- 证据材料准备：员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在申报债权时提供有力支持。这些证据材料是证明员工与公司之间存在劳动关系以及员工应得权益的重要依据。
四、维权途径
若公司未依法支付上述赔偿，员工可通过以下途径维权：
- 与公司协商：尝试与公司就赔偿事宜进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求政府部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：在仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理的情况下，员工可向法院提起诉讼，要求公司支付应得的赔偿。
综上所述，公司破产时，工人的补偿权益得到法律明确保护。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。