公司歇业了，安排好员工后，是否需要补偿，取决于歇业的性质和具体安排。
短期暂时歇业：
- 如果公司只是短期、暂时歇业，并安排员工待岗，同时按规定支付生活费，那么在这种情况下，公司无需支付经济补偿。生活费的标准各地有所不同，但通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
长期歇业或解除劳动合同：
- 如果公司因经营困难等原因决定长期歇业，并与员工解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里所说的“月工资”，是指劳动合同解除或终止前十二个月员工的平均工资。
因此，在判断公司是否需要支付经济补偿时，关键要看公司歇业的性质以及具体如何安排员工。如果是短期暂时歇业并安排待岗支付生活费，则无需补偿；如果是长期歇业或解除劳动合同，则需要按法律规定支付经济补偿。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。