针对您提出的“公司倒闭帮忙找到新工作有补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 若公司倒闭后与员工协商一致变更工作，且新工作条件不低于原合同：

   • 在这种情况下，员工通常不能要求公司支付额外的经济补偿。因为双方已经就新的工作条件达成了协议，且新条件并未低于原合同，所以公司无需支付额外的补偿。

2. 若员工不接受新工作安排，且公司因倒闭导致原劳动合同无法履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，且双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同，但需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 若新工作与原工作在工作地点、工作内容、薪资待遇等方面存在实质性变更，员工有权拒绝：

   • 在这种情况下，即使公司为员工安排了新工作，但如果新工作与原工作存在实质性差异，员工有权拒绝接受。此时，公司若解除劳动合同，同样需要按照上述规定向员工支付经济补偿。

4. 员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍的特殊情况：

   • 若员工的月工资高于当地上年度职工月均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍支付，但补偿年限最高不超过十二年。

综上所述，公司倒闭后为员工安排新工作是否有补偿，主要取决于新工作的条件、员工是否接受新工作安排以及双方协商的结果。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。