结论：公司倒闭时，新员工入职2个月通常有权获得经济补偿，具体补偿标准及程序需依据《劳动合同法》及相关规定执行。

分析说明：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条第四项及第四十六条第六项的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定适用于所有与公司建立劳动关系的员工，无论其入职时间长短。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于入职2个月的新员工，其经济补偿应为半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司倒闭导致劳动合同终止，且公司未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付拖欠的经济补偿及可能的赔偿金。
   • 此外，若公司因破产而无法支付经济补偿，劳动者还可以依据《企业破产法》的相关规定，在破产财产分配中优先受偿。但这一过程可能较为复杂，且受破产财产状况的影响。

4. 实际操作建议：

   • 对于新员工而言，在公司倒闭时，应首先确认自己的劳动合同是否已终止，并了解公司是否已按照法律规定支付了经济补偿。
   • 若公司未支付经济补偿，新员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司倒闭的公告等），并向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，新员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

行动建议：

• 若您作为新员工遇到公司倒闭的情况，请首先确认自己的劳动合同状态及公司是否已支付经济补偿。
• 若公司未支付经济补偿，请及时收集证据并咨询专业律师，以便通过合法途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。

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