结论：您已经离职两个月，公司倒闭的情况下，一般情况下您无法获得经济补偿。但具体是否能够获得赔偿，还需根据您离职的原因以及公司是否存在违法行为等因素综合判断。

详细分析：

1. 自愿离职与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自愿离职的员工在一般情况下是无法获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位提出解除劳动合同或者劳动合同因用人单位的原因而终止时，用人单位需要向劳动者支付的一种补偿。

2. 用人单位违法行为与经济补偿：

   • 如果您离职是因为公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。但这一权利的行使通常需要在离职时提出，并经过劳动仲裁或诉讼等程序确认。
   • 在您已经离职两个月的情况下，如果当时离职并非因为公司违法行为，或者虽然存在违法行为但您未在离职时提出经济补偿要求，那么现在再主张经济补偿可能会面临一定的困难。

3. 公司倒闭与债务清偿：

   • 公司倒闭意味着公司进入了破产清算程序。在破产清算过程中，公司的资产将被用来清偿债务，包括员工的工资、经济补偿等。但这一清偿过程通常是在公司正式进入破产程序后，由破产管理人按照法定顺序进行的。
   • 如果您在公司倒闭前已经离职，并且没有与公司就经济补偿等问题达成协议或提起仲裁/诉讼，那么在公司倒闭后，您可能难以再通过公司直接获得经济补偿。不过，您仍然可以关注公司的破产清算进程，并在必要时向破产管理人申报债权。

建议：

• 如果您认为公司存在违法行为，并且这些违法行为与您离职有关，您可以考虑咨询专业律师，了解是否有可能通过法律途径主张经济补偿。
• 如果您对公司倒闭后的债务清偿问题有疑问或担忧，您可以关注公司的破产清算进程，并在必要时向破产管理人咨询或申报债权。

特殊情况说明：

• 如果您在离职时与公司签订了相关协议，如离职补偿协议等，那么您应按照协议约定来主张自己的权益。
• 如果公司倒闭前已经进入了破产程序，并且您已经收到了法院或破产管理人的相关通知，那么您应按照通知要求及时申报债权或参与相关程序。

总之，您已经离职两个月且公司倒闭的情况下，能否获得赔偿取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。