结论前置：上班两个多月厂倒闭，您有权获得半个月工资的经济补偿，同时公司应结清所有工资、奖金、加班工资等劳动报酬以及社会保险费等福利待遇。这些费用在破产清算中具有优先受偿权。

赔偿依据与标准：

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，当用人单位因破产、倒闭等原因导致劳动合同终止时，必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。对于您仅工作两个多月的情况，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

   • 月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 劳动报酬与社会保险：除了经济补偿外，公司还需结清您的工资、奖金、加班工资等所有劳动报酬，并缴纳应负的社会保险费。

赔偿流程：

1. 确认公司清算情况：关注公司是否进入清算程序，了解清算组的组成及工作进展。

2. 申报债权：在规定时间内向清算组申报包括工资、经济补偿在内的所有债权，并提交相关证明材料（如劳动合同、工资条等）。

3. 等待支付：清算组会按照法定顺序清偿债务，员工的工资和经济补偿通常具有优先受偿权。

法律保障与维权途径：

• 法律保障：在破产清算中，员工的工资、经济补偿等费用享有优先清偿权，这是法律对员工权益的特别保护。

• 维权途径：如果公司未按规定支付相应赔偿，您可以通过以下途径维护自身权益：

  • 与公司协商解决。
  • 向当地劳动监察部门投诉。
  • 申请劳动仲裁或提起诉讼。

具体计算示例：

假设您在劳动合同解除或终止前两个月的平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：

\(经济补偿 = 半个月工资 = 5000 \div 2 = 2500元\)

同时，公司还需结清您这两个月的所有劳动报酬以及缴纳应负的社会保险费。

综上所述，上班两个多月厂倒闭的情况下，您不仅有权获得半个月工资的经济补偿，还应确保所有劳动报酬和社会保险得到结清。在破产清算过程中，这些费用享有优先受偿权。如果公司未依法履行赔偿义务，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。