结论：根据您描述的情况，您在公司上班一年多，中间休假两个月，现在公司倒闭，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、经济补偿金的角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限需根据实际情况调整，如您休假两个月，若这两个月属于法定假期或公司批准的假期，通常应计入工作年限；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：假设您在公司工作了一年零两个月（休假两个月计入工作年限），月工资为5000元，则经济补偿金为：\(1.5 \times 5000 = 7500元\)。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、其他可能赔偿的角度
未休年假补偿：
- 如果您在公司工作期间有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您有权要求公司按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
工资及加班费等：
- 如果公司倒闭前拖欠了您的工资或加班费等，您也有权要求公司支付这些费用。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
与公司协商：
- 在公司倒闭后，您可以尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能达成一致意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等费用。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，关键在于证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。因此，收集相关证据至关重要。同时，了解并熟悉相关法律法规也是维护自己合法权益的基础。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。