核心结论：厂倒闭时，您作为请事假但保险仍被缴纳的员工，有权获得经济补偿金，且保险缴纳情况不影响补偿金计算；若厂未依法支付补偿金，您可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 经济补偿金的法律依据与计算

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

• 关键点：您最后一个月请事假未上班，但保险仍被缴纳，说明劳动关系未解除。事假期间工资可能被扣减，但工作年限连续计算，不影响补偿金年限。
  
• 计算示例：若您工作3年2个月，补偿金为3.5个月工资（3年×1个月+2个月按0.5个月计）。

2. 保险缴纳与补偿金的关系

• 保险缴纳义务：根据《社会保险法》，用人单位在劳动关系存续期间必须为员工缴纳社保。您请事假期间，厂仍为您缴纳保险，说明劳动关系未中断，这不影响经济补偿金的计算。
  
• 潜在风险：若厂未足额缴纳社保，您可同时要求补缴社保，但这与经济补偿金是独立的诉求。

3. 厂倒闭后的维权路径

• 第一步：确认破产程序
  厂倒闭需经过法院破产程序（宣告破产、成立清算组）。您应向清算组申报债权（包括工资、经济补偿金等），清算组会依法审核并分配财产。
  
• 第二步：若未获补偿
  若清算后财产不足支付补偿金，或厂未进入破产程序直接关闭，您可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿金。仲裁不收费，流程约1-2个月。
  
• 第三步：强制执行
  若仲裁胜诉后厂仍不支付，可向法院申请强制执行，法院会查封、拍卖厂财产（如设备、账户资金）优先支付员工工资和补偿金。

4. 特殊情形提示

• 事假期间工资扣减：事假通常无工资，但厂仍需缴纳社保。若厂以“事假无工资”为由拒绝支付补偿金，属违法，您可主张全额补偿。
  
• 未签劳动合同：若您未签书面合同，可要求厂支付双倍工资差额（最多11个月），但需在1年内申请仲裁。
  
• 恶意倒闭：若厂通过转移财产等方式逃避债务，您可向法院申请“破产欺诈”审查，追究股东或实际控制人责任。

建议行动：

1. 立即联系清算组（若已进入破产程序）或原厂负责人，要求出具劳动关系终止证明及补偿方案；
   
2. 收集劳动合同、工资条、社保记录等证据；
   
3. 若协商无果，尽快向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
   

如有进一步疑问（如补偿金具体计算、证据收集细节），可直接向我提问，我会为您详细解答。