工厂倒闭半年差2天，一般情况下不能直接赔一年工资，但具体赔偿情况需根据劳动合同、工作年限及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、针对您情况的具体分析
工作年限的计算：
- 若您在工厂的工作年限已满一年但不足一年半（如您所述的“半年差2天”即接近一年半但未满），则经济补偿应为1.5个月工资（一年对应一个月，剩余不足半年对应半个月）。
- 若您的工作年限恰好为一年，则经济补偿为一个月工资。
- 显然，无论哪种情况，都无法直接获得一年工资的经济补偿，除非您的工作年限确实达到或超过一年，并且存在其他特殊补偿情形（如地方性法规或合同约定）。
特殊补偿情形的考虑：
- 某些地区或行业可能有额外的补偿规定，或者劳动合同中可能约定了更优厚的补偿条款。但这些都需要具体查看相关法规或合同内容。
- 若无特殊约定或规定，则应严格按照《劳动合同法》的规定执行。
三、法律建议与后续行动
核实工作年限与工资标准：
- 请您首先核实自己在工厂的实际工作年限以及月工资标准，这是计算经济补偿金的基础。
与用人单位协商：
- 在确认工作年限和工资标准后，您可以与用人单位协商经济补偿金的数额。若协商无果，可考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿金。
准备相关证据：
- 在申请劳动仲裁前，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和工资标准。
举例说明：假设您在工厂工作了1年4个月，月工资为5000元。根据《劳动合同法》的规定，您应获得的经济补偿金为1.5个月工资，即7500元（5000元/月 × 1.5月）。这显然不足一年工资。
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