工厂倒闭后，赔偿金一年后是否还能领取，这主要取决于赔偿金的性质以及是否已经过了法律规定的诉讼时效。 以下从不同角度为您详细分析：

一、赔偿金性质与领取条件

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资有关。
   • 领取条件：经济补偿金是在工厂倒闭时，用人单位与劳动者解除劳动合同时应支付的，不存在一年后领取的问题。如果工厂倒闭时未支付，劳动者有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼。

2. 工伤保险待遇：

   • 如果劳动者在工厂工作期间发生工伤，且工厂未依法缴纳工伤保险费，那么工厂倒闭时，劳动者有权要求工厂支付工伤保险待遇。
   • 领取条件：工伤保险待遇的领取通常与工伤认定和劳动能力鉴定结果相关。一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，劳动者就有权要求支付相应的工伤保险待遇。如果工厂倒闭时未支付，劳动者同样有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼。但需注意，如果劳动者在工厂倒闭后一年内才发现工伤或进行劳动能力鉴定，那么领取工伤保险待遇的时间可能会相应顺延。

3. 其他赔偿金：

   • 如工厂因违法行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等）需向劳动者支付赔偿金，这些赔偿金的领取条件也各不相同。
   • 领取条件：通常，这些赔偿金应在工厂与劳动者解除或终止劳动合同时支付。如果工厂倒闭时未支付，劳动者同样有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼。

二、诉讼时效的影响

• 一般规定：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 特殊情况：如果劳动者在工厂倒闭后一年内因不可抗力或其他正当理由无法提起仲裁或诉讼，那么仲裁时效期间可以中止或中断。中止或中断的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

三、建议与行动

1. 及时主张权利：如果您认为工厂倒闭时未支付您应得的赔偿金，建议您尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、工伤认定书等），并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼。
2. 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都不同，因此建议您在提起仲裁或诉讼前咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，工厂倒闭后赔偿金一年后是否还能领取，取决于赔偿金的性质以及是否已经过了法律规定的诉讼时效。 如果您认为自己的权益受到侵害，建议您尽快采取行动，以免错过法律规定的时效期间。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。