结论：工厂倒闭后政府接手，员工能否拿到赔偿金取决于多种因素，包括工厂倒闭的原因、政府接手的具体方式以及员工与工厂之间的劳动关系状况等。以下从不同角度进行详细分析：
一、工厂倒闭原因与赔偿金的关系
正常经营不善倒闭：
- 如果工厂是因为正常经营不善、市场竞争激烈等原因导致倒闭，且工厂在倒闭前已经按照法律规定为员工缴纳了社会保险费（包括工伤保险费），那么员工在工厂倒闭后，其工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，如果员工之前因工受伤的话）应由工伤保险基金支付。
- 对于员工的其他经济补偿，如经济补偿金（根据员工在工厂的工作年限和工资水平计算），则取决于工厂是否具备支付能力。如果工厂资产不足以支付全部经济补偿，员工可能需要通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼）来主张自己的权益，并可能面临执行难的问题。
违法倒闭或逃避债务倒闭：
- 如果工厂是因为违法经营、逃避债务等原因导致倒闭，且工厂在倒闭前未按照法律规定为员工缴纳社会保险费或未支付员工工资等，那么员工在主张赔偿金时可能会面临更多困难。
- 在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求工厂补缴社会保险费、支付拖欠的工资等。同时，员工也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求工厂支付经济补偿金等。如果工厂确实无力支付，员工可以申请将工厂列入失信被执行人名单，并尝试通过其他途径（如查找工厂的财产线索、申请破产清算等）来维护自己的权益。
二、政府接手的具体方式与赔偿金的关系
政府直接接管并继续经营：
- 如果政府直接接管工厂并继续经营，那么员工的劳动关系通常不会受到影响，员工可以继续在工厂工作，并享受相应的工资和福利待遇。
- 在这种情况下，员工不需要担心赔偿金的问题，因为政府会继续履行工厂的义务，包括支付员工工资、缴纳社会保险费等。
政府通过拍卖、转让等方式处置工厂资产：
- 如果政府通过拍卖、转让等方式处置工厂资产，那么员工的赔偿金问题将取决于资产处置的收益情况。
- 如果资产处置的收益足以支付员工的经济补偿金和其他应付款项，那么员工可以获得相应的赔偿金。
- 如果资产处置的收益不足以支付全部应付款项，那么员工可能需要按照法定顺序（如先支付员工工资、社会保险费等）来分配剩余的资产，并可能面临部分赔偿金无法获得的情况。
三、员工应采取的措施
及时了解工厂倒闭和政府接手的情况：
- 员工应密切关注工厂倒闭和政府接手的动态，及时了解相关信息，以便采取相应的措施来维护自己的权益。
保留相关证据：
- 员工应保留与工厂之间的劳动合同、工资单、社会保险费缴纳记录等相关证据，以便在主张赔偿金时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果员工在主张赔偿金过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
总结与建议：工厂倒闭后政府接手，员工能否拿到赔偿金取决于多种因素。员工应密切关注工厂倒闭和政府接手的动态，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。