一般情况下，工厂倒闭政府不会直接给予补偿。不过，这并非一概而论，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 工厂倒闭的原因与政府补偿的关系

1. 市场竞争失利、管理不善等自身经营问题：

   • 根据市场规律，企业作为市场主体，需自负盈亏，对自身经营结果负责。若工厂因市场竞争失利、管理不善等自身经营问题导致倒闭，政府通常不会直接给予补偿。

2. 涉及职工安置等社会稳定问题：

   • 在某些特殊情况下，若工厂倒闭涉及职工安置等社会稳定问题，且符合相关政策条件，政府可能会提供资金支持以安置职工，保障其基本权益。

3. 不可抗力或符合国家产业政策调整：

   • 若工厂因不可抗力（如自然灾害）或符合国家产业政策调整等原因倒闭，并且满足相应规定，政府可能会有相关扶持措施。但这并非普遍情况，且具体扶持措施需根据政府政策而定。

二. 工厂倒闭后员工的权益保障

• 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工厂倒闭时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 工资及社会保险费用：工厂倒闭前，应付清劳动者工资，并补缴欠缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

三. 工厂倒闭后的债务清偿顺序

• 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，工厂倒闭进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照一定顺序进行清偿。首先清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，即使工厂倒闭，劳动者的合法权益仍受到法律保护。

我的观点：工厂倒闭时，政府是否给予补偿需视具体情况而定。一般情况下，政府不会直接给予补偿，但会通过相关法律法规保障员工的合法权益。若工厂倒闭涉及职工安置等社会稳定问题，或符合其他特定政策条件，政府可能会提供相应支持。因此，建议工厂在面临倒闭风险时，及时与员工沟通，妥善处理职工安置问题，并咨询当地政府部门了解相关政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。