工厂之前每年多给一个月工资，在工厂倒闭后不能算作赔偿金，而应视为工厂对员工的额外福利，工厂倒闭后的赔偿金应按照法律规定进行计算。以下是详细分析：
一. 赔偿金与额外福利的区别
- 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工厂倒闭时，员工应获得的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这是法律明确规定的赔偿标准。
- 额外福利：工厂之前每年多给的一个月工资，属于工厂自愿给予员工的额外福利，并非法律强制要求的赔偿金。这种福利是工厂在经营状况良好时，为了激励或奖励员工而提供的，与工厂倒闭后的法定赔偿金性质不同。
二. 赔偿金的计算
- 赔偿金应按照员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三. 额外福利的处理
- 由于额外福利是工厂自愿给予的，因此在工厂倒闭时，这部分福利并不能转化为赔偿金。员工不能要求工厂将之前发放的额外福利计入赔偿金中。
综上所述，工厂之前每年多给的一个月工资应视为额外福利，不能算作工厂倒闭后的赔偿金。赔偿金应按照法律规定的标准进行计算和支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。