单位倒闭后，确实需要按照员工的工作年限，以一年工龄折算成一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这是基于我国《劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算方式：

   • 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5年 × 5000元/年 = 25000元。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 对于高收入员工，即月工资超过上述三倍标准的员工，其经济补偿金的计算有上限规定，这是为了平衡用人单位和劳动者的利益，防止经济补偿金过高给用人单位带来过重的负担。

4. 实际操作建议：

   • 在单位倒闭的情况下，员工应首先确认自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算应得的经济补偿金。
   • 员工可以与用人单位协商经济补偿金的支付事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，单位倒闭后，确实需要按照员工的工作年限，以一年工龄折算成一个月工资的标准向员工支付经济补偿。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。