单位倒闭时，员工经济补偿的月工资计算标准如下：

1. 基本计算规则
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准计算。其中：
   

• 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；
  
• 工作年限：6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
  

1. 月工资的特殊情形

   • 包含项目：月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（如交通补贴、餐补等），但不包含非经常性收入（如年终奖、季度奖需按实际发放月份分摊计算）。
     
   • 上限限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
     

2. 单位倒闭的特殊处理

   • 优先清偿顺序：根据《企业破产法》第113条，员工经济补偿属于破产财产清偿的第二顺序（第一顺序为拖欠的工资、医疗伤残补助等），需在支付完第一顺序费用后，从剩余财产中按比例分配。
     
   • 未及时支付的责任：若单位未依法支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
     

举例说明：

• 员工A在单位工作3年，离职前12个月平均工资为8000元，单位倒闭时应获补偿：3×8000=24000元。
  
• 员工B月工资为5万元（当地职工月平均工资3倍为3万元），工作10年，补偿为：12×3万=36万元（因超过12年上限，按12年计算）。
  

建议：若单位倒闭后未依法支付补偿，可收集劳动合同、工资流水、工作年限证明等材料，及时申请劳动仲裁维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。