当单位倒闭时，员工的经济补偿计算是有明确法律规定的，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来进行。下面我将详细解释补偿金的计算方法：

一、经济补偿的基本计算标准

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资：这意味着，如果你在公司工作了一年，你将获得一个月工资作为经济补偿；如果工作了两年，则获得两个月工资，以此类推。

2. 六个月以上不满一年的按一年计算：如果你在公司工作了超过六个月但不满一年，那么你的经济补偿将按照一年来计算，即一个月工资。

3. 不满六个月的支付半个月工资：如果你在公司工作的时间不满六个月，那么你将获得半个月工资作为经济补偿。

二、月工资的定义

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了你的基本工资、奖金、津贴等所有收入。

三、特殊情况下的补偿标准

如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么你的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。但是，这种情况下支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、代通知金的情况

除了上述的经济补偿外，如果公司倒闭没有提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，那么公司还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这就是所谓的“N+1”补偿方式，其中“N”代表经济补偿，“1”代表代通知金。

五、实际案例

举个例子，如果你在公司工作了3年5个月，且公司倒闭时没有提前通知你，那么你的经济补偿将是4个月工资（3年按3个月计算，超过6个月不满1年按1个月计算），再加上1个月工资作为代通知金，总共需要支付5个月工资作为赔偿。

六、总结与建议

当单位倒闭时，员工应依法获得经济补偿。如果你对自己的补偿金额有疑问，或者认为公司没有按照法律规定支付补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助你清楚地了解单位倒闭时员工的经济补偿计算方法。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。