当工厂倒闭时，工人的补偿主要依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规进行。以下是关于工厂倒闭时工人补偿的详细解答：

一、经济补偿金的计算

工厂倒闭后，用人单位需支付经济补偿金给工人。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资等非常规性收入。

二、特殊情况的处理

1. 高薪劳动者的补偿：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 拖欠工资与社保的处理：工厂倒闭时，除了支付经济补偿金外，还需结清工人的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并补缴拖欠的社保费用等。

三、维权途径

如果工厂拒绝支付或无力支付相关补偿，工人可以通过以下途径维权：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 向法院提起诉讼：在仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决的情况下，工人可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

综上所述，工厂倒闭时工人的补偿主要包括经济补偿金、拖欠的工资与社保等费用的结清。工人应了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。