厂子倒闭时，员工的补偿计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论是补偿金额与员工的工作年限、月工资水平直接相关，同时需考虑是否属于违法解除等特殊情形。具体计算方式及要点如下：

1. 经济补偿金（合法解除时的补偿）

• 计算标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金=工作年限×月工资。
  
  • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
    
  • 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。
    
• 示例：员工工作5年，月工资8000元，补偿金=5×8000=4万元；若月工资5万元（当地社平工资3倍为3万元），则补偿金=12×3万=36万元（封顶）。

2. 赔偿金（违法解除时的补偿）

• 适用情形：若厂子未依法清算或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），可能被认定为违法解除劳动合同。
  
• 计算标准：赔偿金=经济补偿金×2（即“2N”）。
  
• 示例：员工工作3年，月工资6000元，若厂子违法解除，赔偿金=3×6000×2=3.6万元。

3. 特殊情形下的补偿

• 未提前30天通知：若厂子未履行提前通知义务，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅限《劳动合同法》第40条规定的情形，如经营困难需裁员）。
  
• 欠薪或未缴社保：员工可要求厂子补发工资、补缴社保，并可能通过劳动仲裁主张权益。
  
• 破产清算优先权：根据《企业破产法》，员工工资、经济补偿金等属于优先清偿债权，在厂子资产清算时优先受偿。

4. 操作建议

• 核实厂子倒闭程序：确认是否依法成立清算组、通知债权人、公告等，避免因程序违法导致补偿权益受损。
  
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、社保记录等，作为主张补偿的依据。
  
• 及时行动：在厂子倒闭后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

总结：补偿金额需结合工作年限、月工资及厂子是否违法解除等因素综合计算。若对具体数额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况进一步分析。