当公司倒闭时，员工赔偿金的计算是一个涉及多个方面的问题，主要包括工作年限、月工资标准以及特殊情况的处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，公司倒闭时员工赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十四条、第四十六条和第四十七条，这些条款详细规定了经济补偿金的支付条件和计算标准。
二、经济补偿金的计算标准
工作年限：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资等。
- 如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿金有上限规定，即按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
赔偿金总额计算：
- 根据工作年限和月工资标准，我们可以计算出赔偿金总额。公式为：赔偿金总额 = 工作年限 × 月工资标准（对于工作年限中的不满一年部分，按相应比例计算）。
三、特殊情况处理
高收入员工：
- 如前所述，对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿金有上限规定，这是为了防止经济补偿金过高，给企业带来过重的负担。
未提前通知解除合同：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地劳动法规和公司政策判断。
破产清算程序：
- 在公司破产清算的情况下，员工的赔偿金将作为破产债权进行申报。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照一定顺序清偿各类债权，其中包括员工的赔偿金。
四、实例说明
假设某员工在公司工作了三年零四个月，月工资为8000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工的赔偿金计算如下：
- 工作年限：三年零四个月，即3.5年（将四个月视为0.5年，因为六个月以上不满一年的按一年计算，但此处为简化计算，我们直接按比例计算）。
- 月工资标准：8000元。
- 赔偿金总额：3.5年 × 8000元/月 = 28000元。
再假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，某员工月工资为20000元（高于三倍即15000元），在公司工作了15年。其经济补偿金计算如下：
- 由于月工资高于三倍，所以经济补偿金按三倍数额支付，即15000元/月。
- 最高支付年限不超过十二年，所以实际支付年限为12年。
- 经济补偿金总额：12年 × 15000元/月 = 180000元。
五、维权途径
如果公司未依法支付赔偿金或结算工资福利，员工应首先尝试与公司协商解决。协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
综上所述，公司倒闭时员工赔偿金的计算涉及多个方面，员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段维护自身利益。