在企业倒闭的情况下，员工的赔偿标准是一个涉及多个方面的综合性问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金
计算标准：
- 经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，企业需要支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者的工作年限六个月以上但不满一年，那么按一年来计算经济补偿；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、代通知金（“+1”部分）
- 在企业倒闭的情况下，通常不涉及代通知金的支付。代通知金是在特定无过失性辞退情形下，且用人单位未提前三十日书面通知劳动者时，才需要额外支付的一个月工资。由于企业倒闭不属于这些特定情形，因此一般不支付代通知金。
三、工资支付
- 如果企业倒闭前拖欠了员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，那么这些工资必须全额支付。在破产清算过程中，拖欠的工资将被优先支付，以确保员工的劳动成果得到应有的回报。
四、社会保险补缴
- 如果企业未依法为劳动者缴纳社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，那么在清算过程中，企业应当补缴所欠的社会保险费用，以保障员工的社保权益不受影响。
五、优先受偿权
- 在公司破产清算时，劳动者的工资、经济补偿金以及社保费用等债权享有优先清偿权。这意味着这些费用将优先于其他普通债权得到清偿，从而保障员工的基本生活需求和合法权益。
六、举例说明
假设某员工在企业工作了5年8个月，其离职前12个月的平均工资为8000元。若该企业因经营不善而倒闭，那么该员工应获得的经济补偿金为6个月工资（工作年限5年8个月按6年计算），即6×8000=48000元。此情况下，不涉及代通知金的支付。
七、维权途径
- 如果公司已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关工资证明材料。
- 员工还可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明自己的主张。
综上所述，企业倒闭时员工的赔偿标准涵盖了经济补偿金、工资支付、社会保险补缴以及优先受偿权等多个方面。员工应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。