关于“倒闭赔偿金N+1”的计算，核心结论是：“N+1”赔偿中的“N”指经济补偿金，按工作年限×月工资计算；“1”指代通知金，为1个月工资，但仅在特定条件下适用。具体计算需结合劳动合同终止原因及地方规定。 以下是详细说明：

1. “N”的计算：经济补偿金

• 法律依据：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。
• 示例：若员工工作3年6个月，月工资1万元，则“N”=3.5×1万=3.5万元。

2. “+1”的计算：代通知金

• 适用条件：根据《劳动合同法》第40条，仅在以下三种情形下，用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时，需支付代通知金：
  1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
  2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；
  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
• 金额标准：代通知金为劳动者上1个月的工资（无封顶限制）。
• 注意：若用人单位已提前30日通知解除合同，或合同终止系因企业破产、解散等法定情形（如《劳动合同法》第44条），则无需支付“+1”。

3. 企业倒闭时的特殊情形

• 破产清算程序：若企业因破产终止劳动合同，根据《企业破产法》第113条，劳动者工资、经济补偿金属于优先清偿的债权，但需以企业剩余资产为限。若资产不足，可能按比例受偿。
• “N+1”的适用性：企业倒闭本身不直接触发“+1”的支付义务，除非解除合同符合《劳动合同法》第40条的三种情形且未提前通知。实践中，企业破产时更常见的是按“N”支付经济补偿金。

4. 地方性规定差异

• 部分地区（如北京、上海）对经济补偿金的计算有细化规定，例如：
  • 北京：若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；
  • 上海：对高收入群体的经济补偿金分段计算（2008年前后工龄适用不同标准）。
• 建议：结合当地政策及具体案情计算赔偿金额。

总结：若企业倒闭时解除合同符合《劳动合同法》第40条且未提前通知，赔偿金为“N+1”；若因破产终止合同，通常仅支付“N”。具体金额需根据工作年限、月工资及地方规定综合确定。如有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。