公司裁员赔偿金中的“N+1”计算方式如下：

一、“N”的计算

“N”代表的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式： \(N = 工作年限 \times 月工资\)

举例： 如果员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，那么“N”的计算就是： \(3.5（工作年限，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算） \times 8000（月工资）= 28000元\)

二、“+1”的计算

“+1”是指用人单位在解除或终止劳动合同时，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金的情况。这通常适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。

“+1”的月工资标准： 与“N”中的月工资标准相同，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例： 接上例，如果公司未提前三十日通知员工解除劳动合同，那么除了支付28000元的经济补偿金外，还需额外支付一个月的工资8000元作为代通知金。

三、“N+1”的总和

将“N”和“+1”两部分相加，就是员工应得的总赔偿金。

计算公式： \(总赔偿金 = N + 1个月工资\)

举例： 接上例，员工应得的总赔偿金为： \(28000（N部分）+ 8000（1个月工资）= 36000元\)

四、特殊情况说明

1. 高薪员工补偿上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”，此时不再额外支付代通知金。

总结与建议：

在面临公司裁员时，员工应了解自己的权益和赔偿标准。如果公司提出的赔偿方案不符合法律规定，员工有权拒绝并寻求法律援助。同时，建议员工在离职前与公司协商好赔偿事宜，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。