企业赔偿金中的“N+1”计算方式如下：

1. “N”的计算
   “N”代表员工在本单位的工作年限，每满1年计算为1个月工资。具体规则为：

   • 工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算（即1个月工资）；
     
   • 不满6个月的，按0.5个月工资计算。
     例如：工作3年3个月，N=3.5个月工资；工作5年8个月，N=6个月工资。

2. “+1”的含义
   “+1”指代通知金，即企业未提前30日书面通知解除劳动合同时，需额外支付1个月工资作为补偿。
   若企业已提前30日通知，则无需支付“+1”部分。

3. 月工资标准
   月工资指员工解除劳动合同前12个月的平均工资，包括：

   • 基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
     
   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算（此时N最高不超过12年）。
     例如：当地平均工资3倍为3万元，员工月工资5万元，则按3万元计算。

4. 适用情形
   “N+1”通常适用于以下非过错性解除场景：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
     
   • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能协商一致。
     若企业违法解除，员工可主张“2N”赔偿金（即双倍经济补偿）。

示例计算：
员工月工资2万元，工作4年7个月，企业未提前30日通知解除合同：

• N=4.5（工作年限）×2万=9万元；
  
• +1=1个月工资=2万元；
  
• 总计赔偿金=11万元。
  

如有其他细节疑问（如特殊地区政策、行业差异等），可直接向我咨询，我会结合具体情形进一步分析。