当公司因经营不善而倒闭并需要辞退员工时，工资的计算是一个涉及法律权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的工资计算及相关补偿的解答：

一、工资结算

1. 正常出勤工资

   • 计算方式：您应得的正常出勤工资是根据您实际出勤的天数和劳动合同中约定的工资标准来计算的。具体公式为：月工资÷21.75（或您公司规定的月计薪天数）×实际出勤天数。例如，若您月工资为5000元，当月出勤15天，则正常出勤工资约为3448.28元（按21.75天计算）。
   • 支付时间：公司应在解除或终止劳动合同时，一次性付清您的工资，通常这个时间不会超过您离职后的下一个工资发放日。

2. 加班工资

   • 如果您在被辞退前有加班情况，且这些加班符合公司规定和法律法规，那么公司应按照国家相关法律规定支付您加班工资。加班工资通常按小时计算，并依据加班类型（如平时、周末、法定节假日）有不同的倍数关系。

3. 违法辞退的工资结算

   • 如果公司违法解除劳动合同，除了按上述方式结算工资外，还需支付您赔偿金。

二、经济补偿

1. 补偿标准

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按您在本公司工作的年限来计算的。每满一年，公司应支付您一个月工资的标准作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、代通知金与赔偿金

1. 代通知金

   • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么它应额外支付您一个月工资作为代通知金。

2. 赔偿金

   • 如果公司构成违法辞退（例如未履行法定程序），那么它需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、特别注意事项

1. 法定程序

   • 公司在辞退您时，必须确保履行了法定的程序，如提前通知、与工会或职工代表协商等，以避免构成违法辞退。

2. 员工权益

   • 您在离职时，有权要求公司结清所有应得工资、奖金、津贴等，并支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 纠纷解决

   • 如果您与公司之间在工资计算或经济补偿上存在争议，首先可以尝试通过协商的方式解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 破产情况

   • 如果公司经营不善进入破产程序，您的工资和经济补偿等将在破产财产清偿顺序中优先受偿。

综上所述，公司在经营不善辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应了解自身的权利，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。