企业倒闭时，员工工资的赔偿问题需根据《企业破产法》及相关劳动法规处理，核心结论如下：

1. 工资及补偿金的清偿顺序优先于普通债权
   根据《企业破产法》第113条，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序分配：

   • 第一顺序：员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，还有法律规定的补偿金（如经济补偿金）；
     
   • 第二顺序：社保费用和税款；
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     若破产财产不足以清偿同一顺序债务，按比例分配。因此，员工工资属于优先受偿范围，但需以企业剩余资产为限。

2. 经济补偿金的计算标准
   若企业因破产终止劳动合同，员工有权获得经济补偿金，计算方式为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资；
     
   • 月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（若高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）。
     注意：经济补偿金与工资同属第一清偿顺序，但若企业资产不足，可能无法全额支付。

3. 特殊情形下的工资支付义务

   • 未结清工资：企业破产前拖欠的工资，员工可向管理人申报债权，优先清偿；
     
   • 加班费/奖金：属于工资范畴的，同样享有优先受偿权；
     
   • 非法解除合同：若企业破产前违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（2倍经济补偿金），但赔偿金属于普通债权，清偿顺序靠后。

4. 员工维权路径

   • 申报债权：在法院指定的债权申报期限内，向破产管理人提交劳动合同、工资条等证明材料；
     
   • 参与债权人会议：了解破产进展，监督财产分配；
     
   • 申请劳动仲裁：若对工资数额或补偿有争议，可在破产程序中同步申请仲裁确认债权。

建议：若企业已进入破产程序，尽快联系管理人登记债权，并保留好劳动合同、工资记录等证据。如需进一步计算补偿金额或协助申报债权，可直接向我咨询具体操作流程。