结论前置：上班不到一个月公司倒闭了，员工一般不需要对公司进行赔偿，反而公司应当向员工支付相应的经济补偿。

详细分析：

1. 员工无需赔偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于公司自身经营问题，与员工的工作表现或行为无关。因此，员工无需因为公司倒闭而承担赔偿责任。
   • 在公司倒闭的情况下，员工是受害者，他们失去了工作，且可能面临工资拖欠、社保断缴等问题。法律上，员工没有义务为公司倒闭的后果负责。

2. 公司应支付的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司因破产而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）。
   • 例如，如果员工在公司工作了不到一个月，那么公司应当支付半个月工资作为经济补偿（如果按照实际工作天数折算，且符合当地劳动部门的规定，也可能按实际工作天数计算补偿，但通常实践中会倾向于按半个月工资的最低标准支付，具体需根据当地政策执行）。

3. 其他可能的权益：

   • 除了经济补偿外，员工还有权要求公司支付拖欠的工资、加班费、未休年假的工资等。
   • 如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工还有权要求公司补缴社会保险或支付相应的社会保险待遇损失。

4. 实际操作建议：

   • 在公司倒闭的情况下，员工应尽快与公司协商解决工资、经济补偿等问题。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资或未支付经济补偿的事实。

总结与建议： 上班不到一个月公司倒闭了，员工无需对公司进行赔偿，反而有权要求公司支付经济补偿和其他相关权益。建议员工在遇到此类情况时，及时与公司协商并保留好相关证据材料，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。