结论概述：在公司倒闭且您已9个月未上班的情况下，是否有赔偿取决于多个因素，包括公司倒闭的原因、您未上班的原因、劳动合同的状态以及相关法律法规的适用。以下我将从不同角度详细分析这个问题。

一、公司倒闭的法定赔偿义务

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营不善等原因依法进行破产清算，导致劳动合同终止，公司应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：假设您在公司工作了X年（X需根据实际情况确定，此处仅为示例），且您的月工资为Y元，则经济补偿金为X*Y元（若X包含不足一年的部分，需按上述规则调整）。

2. 未提前通知的赔偿：

   • 如果公司倒闭前未依法提前通知劳动者终止劳动合同，可能还需要支付额外的赔偿金，这通常被称为“代通知金”。但这一要求并非所有情况下都适用，具体取决于地方性法规或公司规章制度。

二、您未上班的原因对赔偿的影响

1. 公司安排停工：

   • 如果您未上班是因为公司因经营困难等原因安排停工，且公司在此期间仍支付了基本生活费或工资，那么在公司倒闭时，您仍有权获得上述的经济补偿金。

2. 个人原因未上班：

   • 如果您未上班是出于个人原因，如请假、旷工等，且未经公司同意或未按照公司规定办理相关手续，这可能会影响您获得经济补偿金的资格。具体影响程度取决于公司规章制度和劳动合同中的相关条款。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司未依法解除劳动合同，而是违法让您停工或未支付工资，您不仅有权获得经济补偿金，还可能有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。

三、劳动合同的状态

1. 劳动合同是否到期：

   • 如果您的劳动合同在公司倒闭前已经到期，且公司未续签，那么公司可能只需支付至合同到期日的工资和经济补偿金（如果适用）。

2. 劳动合同是否被违法解除：

   • 如果公司违法解除了您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系或继续履行合同。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 收集与公司倒闭、您未上班的原因、劳动合同状态等相关的所有证据，如劳动合同、工资单、停工通知、公司规章制度等。

2. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 由于具体情况可能复杂多变，且涉及法律法规的适用，我建议您直接向我咨询，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。

3. 参与清算程序：

   • 如果公司进入破产清算程序，您应积极参与，向清算组申报您的债权，包括经济补偿金和其他可能的赔偿。

总结与进一步行动：在公司倒闭且您已9个月未上班的情况下，是否有赔偿以及赔偿的金额取决于多个因素。为了更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额，我建议您直接向我提供更多详细信息，以便我能给出更具体的法律建议。同时，您也应积极参与公司的清算程序，确保您的权益得到保障。