结论：公司倒闭时，工人是否享有“干一年赔一个月工资”的补偿，需根据具体情况判断，若公司依法进行经济性裁员或破产清算，工人通常有权获得经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资；若公司未依法清算或逃避债务，工人可通过法律途径主张权益。以下是具体分析：

一、公司依法破产清算时的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定：

1. 法定情形：公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，属于法定解除情形，工人有权获得经济补偿。

2. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资三倍）。
   • 示例：若工人在公司工作5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。

3. 特殊情形：若公司因破产清算无法支付经济补偿，工人可依据《企业破产法》的规定，在破产财产分配中优先受偿。

二、公司未依法清算或逃避债务时的处理

1. 未依法清算：若公司未依法进行清算即注销，或清算过程中存在逃避债务的行为，工人可向法院申请强制清算，或直接起诉公司股东、实际控制人等责任主体，要求其承担赔偿责任。
2. 逃避债务：若公司通过转移财产、隐匿资产等方式逃避债务，工人可依据《公司法》及相关司法解释，主张公司股东、董事等责任主体承担连带清偿责任。

三、工人维权建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证明等材料，证明劳动关系及工作年限。
2. 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿，工人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 参与破产程序：若公司进入破产清算程序，工人应及时申报债权，参与破产财产分配。
4. 法律诉讼：若仲裁或破产程序无法解决问题，工人可向法院提起诉讼，主张权益。

四、注意事项

1. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 优先受偿权：在破产程序中，工人的工资、经济补偿等债权属于优先受偿范围，但需及时申报债权。
3. 法律援助：若经济困难，工人可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律帮助。

总结：公司倒闭时，工人是否享有“干一年赔一个月工资”的补偿，需根据公司是否依法清算及破产程序的具体情况判断。若公司依法清算，工人通常有权获得经济补偿；若公司未依法清算或逃避债务，工人可通过法律途径主张权益。建议工人及时收集证据，通过劳动仲裁、破产程序或法律诉讼等方式维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。