工厂倒闭时，仅按照每年赔一个月底薪的标准进行赔偿，通常是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因经营不善等原因倒闭，导致劳动合同无法继续履行时，工厂应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准并非简单地按照每年赔一个月底薪来计算，而是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非底薪。
二、特殊情况下的赔偿
高工资劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除或终止劳动合同：如果工厂倒闭是由于工厂的违法行为导致劳动合同被违法解除或终止的，劳动者还有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
三、实际操作中的注意事项
工资计算：在计算经济补偿时，应确保“月工资”的计算准确无误，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
证据收集：劳动者在主张经济补偿时，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
协商与仲裁：如果工厂拒绝支付经济补偿或双方就赔偿标准存在争议，劳动者可以先与工厂进行协商；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果工厂未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令工厂限期支付；逾期不支付的，还将责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：在面对工厂倒闭等劳动纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师（如我，赵亮律师，专注于劳动纠纷等领域），以确保自己的合法权益得到有效维护。